菏泽城建集团四分公司党支部聚焦支部力量薄弱、党员分散等问题，探索“五联五共”支部共建新模式，在组织建设、党建融合、形式创新上持续发力，推进形成“党建业务齐头并进”的新格局，助推党建工作高质量发展。

支部联建，共筑支部堡垒

支部联建，推动支部建在一线、党员活跃在一线、党旗插在一线，支部堡垒在一线建强。一是联建临时党支部。以长江路快速通道项目为契机，建立“党组织+党员阵地+指挥部”，设立临时党支部，设立党员责任区4个，逐一明确职责任务，以党建引领一线各项业务和队伍建设工作。二是成立“突击队”。融合各支部的党员，组建“党员突击队”，在急难险重的项目一线，联合举办重点项目“百日大干”誓师大会，充分发挥党员身先士卒、率先垂范的作用。党员引领带头，号召一线青年员工，设立“青年突击队”，团结带领职工聚焦难点工作，实现各标段项目进度沟通有无，消除消息壁垒，为保证各个施工标段按时完成夯实基础。

理论联学，共建学习机制

理论联学，建好基层党组织的“理论阵地”，将理论学习移到一线，理论学习在一线，理论探讨进一线，实现理论与业务深度结合。党建引领促联学。依托“第一议题”、“三会一课”、主题党日等形式开展联学，搭建“共学、共研、共讨”学习平台，组织“书记领读学”“交流研讨学”“竞赛测试学”6次，推进基层党组织共商共学，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。创新学习机制抓联学。通过个人自学、辅导助学、穿透联学、重点帮学、检查促学“五学联动”，建立线下集中学习、线上集中学习、每日打卡学的学习机制，扎实推进学习机制建设共通。完善学习成果监督机制强联学。通过“月督促、季检查、年评比”方式，开展党员学习记录检查，定期举办学习成果交流会、经验分享会，着力推动把学习成果转化为生动实践，切实强化理论学习。

活动联办，共创新形式提质效

活动联办，探索资源联享发展“新路径”，推进党建活动深入一线，活动氛围感染一线，实现党建资源互补互通。联办“开放式”组织活动。围绕“主题党日+节日活动”、“主题党日+为民服务”等，充分发挥党建联盟资源优势，精准高效开展活动，组织“童享欢乐·童心向党”、七一建党节系列活动、“城见美好·爱心助考”高考志愿服务等活动18次。联合开展党建活动。整合零散资源，发挥各支部场地、设施、人员等资源优势，以党建带群建，联合举办演讲比赛、读书交流会3次，开展趣味运动会2次；以党员为依托，成立创新小组，组织专业知识培训和竞赛等系列活动8次，搭建共创共建、共同提升的党建交流平台。深化活动联办机制。落实“双报到”制度，组织党员联合开展志愿服务活动，推行“需求清单、服务清单、评价清单”3个清单管理机制，推动常态长效联系服务群众，实现变“邻里关系”为“队友关系”。

监管联动，共护安全文明绿色施工 

监管联动，守护安全文明施工的“基本盘”，让项目在安全、文明施工中扎根，在绿色施工中落地，实现项目保质保量按时完成。开展“联动式”监督。建立联合监管小组，紧盯工程薄弱环节，定期或不定期开展联合巡查；结合施工重点环节和标段，靶向聚焦精准发力，明确监督重点和监督方式，开展“点题式”监督，使监督精准对接施工重点，保证项目质量合格率100%。联动发力助推“安全文明+绿色”施工。围绕“强安全、促文明、带绿色”思路，联合各部门积极探索绿色施工最优解，找准破题着力点，按照省绿色施工标准完成建设指标，拓展“安全文明+绿色”施工的新路子，推动绿色施工走在前、做示范。

人才联育，共造科研新局面

人才联育，练好赋能发展“基本功”，引导人才在一线落地开花，实现人才在一线中发挥作用，智慧在一线中提供。共建“党建+人才”培养平台。建立“沃土”人才库，瞄准专业技术人才、高学历毕业学子，以及技能型人才等，积极吸收为党员，成为人才库的后备力量。当前已新增加技术负责人人才库2名，项目经理人才库5名，调整3名项目负责人挂职锻炼，发挥党员引领作用。推进人才联学联训。利用项目一线施工现场环境，进行“一对一”技术经验传授，开展技术培训；与科研院所、创新型企业开展联学、联研、联创，党员带头组建课题组，实现成果转化，研发出省级工程建设工法1项，取得国家级QC成果2项、省级QC成果13项、发明专利4项（其中国家级专利2项），用科创兴企交出“党建红+科技蓝”的“硬核”成绩单，打造以引人才赋能、以学先进赋能、以研学实践赋能的科研新局面，保障公司创新取得更多成果。